Fähigkeiten sind die Grundlage der Macht und der Unternehmensgründung. Fachkräfte sind eine wichtige Kraft, die China Made und China Created unterstützt. Um den wichtigen Leitgeist des Praktikums des Generalsekretärs Jinping für die Arbeit von qualifizierten Talenten umzusetzen, organisierte das Ministerium für Humanressourcen und Soziale Sicherheit während des "14. Fünfjahreszeits" das Programm "Skills China Action" und forderte, dass der "14. Fünfjahreszeitszeitraum" den Aufbau von qualifizierten Talenten durch das System der Politik, die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten, die starke Aktion von Fähigkeiten, die Anreize für den Fähigkeitsaustausch und die Zusammenarbeit in fünf Richtungen vorantreibt, um ein großes, rational strukturiertes, ausgezeichnetes und qualitativ ausgezeichnetes Team von qualifizierten Talenten zu bilden, das im Grunde die Bedürfnisse unserer wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung von hoher Qualität erfüllt.

Die oberen Führungskräfte von Xiamen haben die einschlägigen Politiken des Landes vollständig studiert, kombiniert mit dem aktuellen Stand der Talente des Unternehmens und sind sich der wichtigen Rolle von Fähigkeiten für die Reform und Entwicklung des Landes, die Transformation und die Modernisierung der Fertigungsindustrie und die Entwicklung des Unternehmens bewusst. Gleichzeitig ist die Kultivierung und die Schaffung eines Talentteams von Fähigkeiten, das sich der Unternehmensentwicklung anpasst, vernünftige Gradienten, ausgezeichnete Qualität und neue und alte Verbindungen bildet, die Grundlage für die Schaffung der "Goldenen Heder-Marke" und den Start der "Goldenen Heder-Intelligenz". Auf dieser Grundlage hat das Personalabteilung 2021 in Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fertigungsabteilungen des Unternehmens ein Projekt zum Aufbau eines Systems für die Ausbildung von Fähigkeiten durchgeführt, um eine breite Förderungsbühne für eine breite Palette von Fähigkeiten zu schaffen. Im Juli bis August hat das Unternehmen gemeinsam mit der Schaffung von Qualifikationssystemen-Standards, Übungsprüfungen und Fähigkeitskonkurrenzen organisiert, um den Weg der Anwendung des "Xiamen Golden Heron Skills Talent Training Systems" zu erforschen.

Am 10. September, um Anerkennung und Motivation in der ersten Phase des Aufbaus des Skills-Talentbildungssystems: Mechaniker-Stellen-Qualifikation-System-Aufbau der ausgezeichneten fortgeschrittenen Kollektiv, organisierte das Ministerium für Humanressourcen Mechaniker-Qualifikation-System-Aufbau-Benchmark-Demonstration-Stellenbewertung, die Hoffnung, durch die Festlegung von Benchmarks, so dass mehr Gold Heron an der Arbeit des Mechaniker-Teambaus beteiligt werden, so dass mehr ausgezeichnete Talente in Gold Heron ihren Glanz strahlen. Der stellvertretende Geschäftsführer des Unternehmens Zou Jianping, der Geschäftsführer der Wolframpulverabteilung Lin Gao'an, der Geschäftsführer eines Legierungsgeschäfts Wang Mingsheng sowie der Personaldirektor des Unternehmens und der Leiter der Produktionstechnik der einzelnen Geschäftsabteilungen wurden als Jury eingeladen. An der Prüfung nahmen 16 Fertigungsabteilungen aus verschiedenen Geschäftsbereichen teil.

Zu Beginn der Jury erläuterte Chen Xueyi, Leiter der Personalverwaltung des Unternehmens, dem teilnehmenden Jury detailliert das System für die Entwicklung von Fähigkeiten des Unternehmens und den Abschluss des Projekts für den Aufbau von Fähigkeiten in diesem Jahr.

Anschließend zeigten die Manager der Fertigungsabteilung und die Leiter der Fertigungsabteilung der teilnehmenden Jury detailliert die Entwicklung, Bewertung und Anwendungsprozesse der Qualifikationsnormen für die Standardpositionen der Abteilung, betonten die Innovationen im Aufbau des Qualifikationssystems für Mechaniker-Stellen und zeigten den Jurys die wichtige Rolle, die der Aufbau des Qualifikationssystems für das Management, die Ausbildung und die Entwicklung von Fähigkeiten der Abteilung spielt.

Angesichts der Probleme im Aufbau des bestehenden Qualifikationssystems schlug die teilnehmende Jury viele konstruktive Verbesserungsmaßnahmen und Empfehlungen für den nächsten Schritt des Aufbaus des Qualifikationssystems in allen Abteilungen vor. Nach der Jury-Sitzung haben die teilnehmenden Jury und das Personalabteilung in der Wiederherstellung festgestellt, dass der Aufbau einer "Lernkarte für Mechaniker und der Entwicklungsweg" zum Schwerpunkt der nächsten Phase der Arbeit werden wird.

Nach der Prüfung wurden die folgenden acht Abteilungen / Stellen ausgezeichnet und erhielten die "Benchmark-Demonstrationsposition für den Bau eines Qualifikationssystems für Mechaniker".

In Zukunft wird sich das Unternehmen weiterhin darauf konzentrieren, den Aufbau von Lernkarten und Schulungssystemen für Mechaniker, die Zusammenarbeit für die gemeinsame Ausbildung von Fachkenntnissen und Unternehmen, den Pilotbau für die Zertifizierung von Unternehmenskenntnissen und anderen Arbeiten zu fördern, um ein umfassendes System für die Entwicklung von Fachkenntnissen zu bilden, das eine vollständige institutionelle Wohlfahrtsgarantie, vollständige interne und externe Qualifikationszertifizierungsstandards, eine umfangreiche Förderentwicklungsplattform und ein ausführliches System für die Ausbildung von Fachkenntnissen umfasst. Wir sind zuversichtlich, einen Weg der "Talentbildung" mit goldenen Heden zu gehen!